一、創新發展
    “創新發展”。創新與發展是互為因果的，只有創新才能發展，也只有發展才能不斷的除舊布新。一個企業要想保持核心競爭力，就必須有比別人學得更快的能力，這就是建立學習型企業的初衷。因此，企業的發展過程與企業的學習過程是統一的，沒有學習過程，企業的發展就失去內在動力和創新能力。比爾.蓋茨說過：“未來唯一的竟爭優勢是：永遠比你的竟爭對手學習的更快”。所謂學習型組織，學習與工作不可分離，工作與創新不可分離，既要把工作的過程看成是學習的過程，也要把工作的過程看成是創新的過程。沒有創新的過程，企業的發展就會停滯不前，而停滯就等于落后，落后就會挨打。
    世界瞬息萬變，科技一日千里。唯有不斷創新、不斷去更新技術、成本、經營理念、經營戰略，增強企業的創新能力和應變能力才能謀求發展。正所謂：有創新才有發展，有多大創新就有多大發展，有多大發展做為底蘊，才有多大不斷創新的原動力。

二、誠信、品質、服務成就未來
    我們強調誠信，誠信也是我們做人最重要的一環。“人無信不立”這是一句至理名言。誠信是一個國家、一個民族、一個企業、一個的生命根本。不講誠信，人人對你唯恐避之而不及，哪能說什么關愛和接受。客戶回避你、供應商回避你、同事和朋友回避你、甚至親戚和家人都回避你，整個社會都會離你而去，使你無法立足。人與人這間，企業與企業之間互不信任的結果就是行為短期化。一個人、一個企業、一個民族，如果沒有長遠目標，而只有短期行為，則這個人、企業甚至是民族都沒有前途和希望了。

三、超越自我，挑戰極限
    說到超越自我、挑戰極限，我們第一步要做的是需有高遠的目標。許多人驚奇的發現，他們之所以達不到自己孜孜以求的目標，是因為他們的主要目標太小，而且很模糊，使自己失去動力。正所謂“志趣存高遠，百折不回頭”，無限風光在險峰。正如南方都市報的文化：高度決定影響力。當您站得越高您會看得遠。如果您的主要目標不能激勵您的想象力，目標的實現就會遙遙無期。因此，真正能激勵您奮發向上的是：確立一個即宏偉又具體的遠大目標。