專業型人才嚴重不足。目前，各家具企業實際操作工程家具的人才，基本上屬于自產自銷型，也就是說，基本上都是家具企業自己培養出來的，很少有其他行業具有實操工程經驗的人才著陸。所以，也就是家具行業各廠家自己培養一下就拿出來應付，過幾個月這些人很可能就再跳槽到別家新公司拿更高薪水。隨著浮躁的行業風氣盛行，這些家具生產人才和工程銷售人員就成了香饃饃，奇貨可居了。
　　
        筆者建議家具企業要多從建材、家電等上游工程銷售相較成熟的行業多挖些空降兵來著陸，讓成熟行業工程銷售培訓到位的專業型人才真正能為我所用。其實，老板們都意識到人才是第一生產力，但是家具行業的怪現象之一就是，老板永遠是企業里最能干的那個人。多年來，真正從建材等上游發達行業進入家具行業，能真正發揮水平顯現才能的職業經理人屈指可數。在家具行業聘請職業經理人方面，筆者也經常呼吁老板們，要學會識才、用才，惜才、愛才。一面到處招所謂的神人的同時，一面要檢討自己對人才真正的評估標準，知人善用、用人不疑等等需要老板們必須補上的基礎課程的同時，一方面不要依賴不專業的人力資源總監或經理們，一遍又一遍地浪費著大量招聘費、獵頭費，更多時候正是這些人事主管們幫您在推擋真正有能力有個性的職業經理人進入候選之列。試問家具行業的老板們，你們用多少時間在找尋人才方面，又知道家具行業真正有幾個學歷、人品、能力如你所愿的高等人才嗎？

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